2025 жылдың 26 ​​мамырында ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі (ЕӘҚМ) икемді жұмыс уақытының не екенін және олар кімге жүгінетінін түсіндірді, деп хабарлайды Zakon.kz.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі Мемлекеттік еңбек инспекциясы комитетінің бас сарапшысы Данияр Балтабайдың айтуынша, барлық қызметкерлерге, оның ішінде қашықтан жұмыс істейтіндерге де икемді сағаттар белгіленуі мүмкін.

"Мұндай кесте қандай қызметкерлерге қолданылуы мүмкін және ол қандай құжаттармен реттеледі – "Білу маңызды" жобасының жаңа шығарылымынан көре аласыздар", – деп жазылған ресми ақпаратта.

Сарапшы икемді жұмыс уақыты келесі элементтерді қамтитынын атап өтті:

• қызметкер жұмыс орнында болуы тиіс белгіленген уақыт;
• икемді сағаттар, оның ішінде қызметкер еңбек міндеттерін орындау уақытын өз бетінше анықтайды;
• жұмыс уақытының белгіленген нормасының орындалуы бақыланатын есептік кезең.

"Есептік кезеңнің ұзақтығы алты айдан аспауы керек. Икемді кесте шеңберінде күнделікті немесе апталық жұмыстың ұзақтығы белгіленген нормадан ерекшеленуі мүмкін: ол ұзағырақ немесе қысқа болуы мүмкін. Белгіленген және икемді жұмыс уақытын белгілеу тәртібі, сондай-ақ есептік кезеңнің ұзақтығы жұмыс берушінің ішкі актісімен, ұжымдық шартпен айқындалады." Данияр Балтабай

Икемді жұмыс тәртібіне байланысты мәселелер Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 74-бабымен реттеледі.

2025 жылдың 12 мамырында ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі азаматтардың еңбек жағдайлары мен жалақысының өзгеруі туралы не білуі керек екенін түсіндірді.